Curso de Change Management en las organizaciones
Change Management Certified Fundamentals
El objetivo principal del curso de Change Management en las organizaciones es proporcionar a los participantes los conocimientos, habilidades y herramientas necesarias para liderar y gestionar cambios efectivos en sus organizaciones.
Al final del curso, los participantes deberían ser capaces de:
- Comprender la importancia del Change Management y su impacto en la organización.
- Identificar las barreras y resistencias al cambio en la organización.
- Diseñar planes de cambio efectivos y adaptados a las necesidades específicas de la organización.
- Implementar y gestionar el cambio de manera efectiva.
- Consolidar y asegurar la sostenibilidad del cambio en la organización.
- Liderar la gestión del cambio cultural y fomentar una cultura de cambio en la organización.
Este curso puede ser dirigido a cualquier persona que tenga un rol de liderazgo o gestión en una organización y que esté involucrado en procesos de cambio o transformación organizacional.
Esto puede incluir gerentes, directores, supervisores, líderes de proyecto, consultores y cualquier persona interesada en aprender más sobre el Change Management y cómo puede ser aplicado en las organizaciones.
Curso de Change Management en las organizaciones
Change Management Certified Fundamentals
Modalidad: Presencial / Online
Duración: 16 horas.
Precio: 8,000.00 Descuento: $ 6400.00
Inicio: 1a o 2da semana del mes.
Horario: Sábados de 12.00 a 15.00 pm.
MSI 3,6,9 Meses sin intereses
Contenido Principal
I. Introducción al Change Management
- Definición de Change Management
- Importancia del Change Management en las organizaciones
- Enfoques y metodologías de Change Management
· Tipos de Cambios.
· Change Management reactivo:
· Change Management organizacional:
· Change Management de proyectos:
· Change Management tecnológico
II. Diagnóstico y análisis de la situación
- Identificación de los motivos del cambio
- Análisis de las barreras y resistencias al cambio
- Evaluación de la capacidad de cambio de la organización
III. Planificación y diseño del cambio
- Diseño del plan de Change Management
- Identificación de los objetivos y metas del cambio
- Selección de los recursos necesarios para llevar a cabo el cambio
- Comunicación del plan de cambio a los stakeholders
IV. Implementación del cambio
- Identificación de los líderes y patrocinadores del cambio
- Selección y entrenamiento de los agentes de cambio
- Implementación del plan de Change Management
- Evaluación y medición del progreso del cambio
V. Consolidación y sostenibilidad del cambio
- Aseguramiento del éxito del cambio
- Consolidación de los nuevos procesos y sistemas
- Evaluación y mejora continua del cambio
VI. Gestión del cambio cultural
- Identificación de los valores y creencias culturales de la organización
- Diseño de estrategias para la gestión del cambio cultural
- Implementación de la gestión del cambio cultural
- Evaluación y mejora continua de la gestión del cambio cultural
VII. Casos de estudio
- Análisis de casos de éxito y fracaso en Change Management
- Discusión y análisis de los casos de estudio
VIII. Conclusiones y cierre del curso
- Resumen de los temas abordados en el curso
- Reflexiones finales sobre la importancia del Change Management en las organizaciones
- Evaluación del aprendizaje y retroalimentación del curso.
