Contenido Principal

I. Introducción al Change Management

• Definición de Change Management
• Importancia del Change Management en las organizaciones
• Enfoques y metodologías de Change Management

·      Tipos de Cambios.

·      Change Management reactivo:

·      Change Management organizacional:

·      Change Management de proyectos:

·      Change Management tecnológico

II. Diagnóstico y análisis de la situación

• Identificación de los motivos del cambio
• Análisis de las barreras y resistencias al cambio
• Evaluación de la capacidad de cambio de la organización

III. Planificación y diseño del cambio

• Diseño del plan de Change Management
• Identificación de los objetivos y metas del cambio
• Selección de los recursos necesarios para llevar a cabo el cambio
• Comunicación del plan de cambio a los stakeholders

IV. Implementación del cambio

• Identificación de los líderes y patrocinadores del cambio
• Selección y entrenamiento de los agentes de cambio
• Implementación del plan de Change Management
• Evaluación y medición del progreso del cambio

V. Consolidación y sostenibilidad del cambio

• Aseguramiento del éxito del cambio
• Consolidación de los nuevos procesos y sistemas
• Evaluación y mejora continua del cambio

VI. Gestión del cambio cultural

• Identificación de los valores y creencias culturales de la organización
• Diseño de estrategias para la gestión del cambio cultural
• Implementación de la gestión del cambio cultural
• Evaluación y mejora continua de la gestión del cambio cultural

VII. Casos de estudio

• Análisis de casos de éxito y fracaso en Change Management
• Discusión y análisis de los casos de estudio

VIII. Conclusiones y cierre del curso

• Resumen de los temas abordados en el curso
• Reflexiones finales sobre la importancia del Change Management en las organizaciones
• Evaluación del aprendizaje y retroalimentación del curso.